Un leader devrait être disposé à prendre des responsabilités

Qui oublierait la ligne toujours célèbre du grand-père de Peter Parker, "Avec une grande puissance vient une grande responsabilité." dans certains cas, du mal parce qu'il a des super pouvoirs.

De tous les épisodes dans lesquels il est apparu, il ne nous a jamais laissé tomber. Avec le pouvoir qu'il possède, il s'assure d'être responsable de l'utiliser pour le bien des personnes qui l'entourent.

Le leadership n'est pas du tout différent d'être des super-héros. Oui, vous n'avez peut-être pas de super pouvoirs comme Superman et Spiderman, mais vous avez le pouvoir de conduire d'autres personnes vers le succès. C'est tellement plus grand et plus fort car c'est un pouvoir qui peut être utilisé par de vraies personnes dans ce monde réel.

Par conséquent, être un leader requiert un grand sens des responsabilités, la deuxième qualité qu'un leader réussi devrait atteindre.

Le pouvoir d'amener vos employés à viser votre vision s'accompagne de responsabilités telles que s'assurer qu'ils sont dans la bonne direction, être conscients des tâches et des erreurs de chacun et les remettre sur la bonne voie lorsqu'ils se perdent.

Qui a dit qu'il était facile d'être un leader? Eh bien, ce n'est pas le cas… Cela s'accompagne de tonnes de responsabilités. Les vrais leaders sont prêts à les accepter tous.

Il y a des cas où parfois nous nous sentons mieux de blâmer quelqu'un ou quelque chose d'autre quand quelque chose ne va pas dans une tâche. Cependant, cela ne devrait pas être pratiqué, surtout par un bon leader!

Un leader doit assumer l'entière responsabilité d'une tâche - non seulement avant d'accepter de la prendre, mais aussi après qu'elle a été accomplie. Autant il est responsable du succès de son équipe, il doit également être responsable de tout échec. Il représente toute l'équipe, donc quoi qu'il arrive, c'est lui le responsable.

Faire des excuses et blâmer quelque chose ou quelqu'un d'autre pour des emplois ratés n'est pas la qualité d'un bon leader. Ce qu'il devrait plutôt faire, c'est accepter le fait que quelque chose a mal tourné avec l'organisation, même si ce n'est pas de sa faute. Il est normal de faire des erreurs. En fait, les erreurs sont des occasions d'apprendre quelque chose de mieux. En tant que leader, il doit s'assurer que les membres de l'équipe apprennent de ces erreurs et que ces erreurs ne se reproduiront pas la prochaine fois.

Vous n'avez peut-être pas le plein contrôle sur les autres et vous n'êtes pas censé avoir le plein contrôle sur leurs actions, mais vous avez le plein contrôle de vos propres réactions. Savoir quoi faire dans des situations inattendues et imprévisibles vous rendra responsable, vous donnant ainsi le sentiment de pouvoir.Qui oublierait la ligne toujours célèbre du grand-père de Peter Parker, "Avec une grande puissance vient une grande responsabilité." dans certains cas, du mal parce qu'il a des super pouvoirs.

De tous les épisodes dans lesquels il est apparu, il ne nous a jamais laissé tomber. Avec le pouvoir qu'il possède, il s'assure d'être responsable de l'utiliser pour le bien des personnes qui l'entourent.

Le leadership n'est pas du tout différent d'être des super-héros. Oui, vous n'avez peut-être pas de super pouvoirs comme Superman et Spiderman, mais vous avez le pouvoir de conduire d'autres personnes vers le succès. C'est tellement plus grand et plus fort car c'est un pouvoir qui peut être utilisé par de vraies personnes dans ce monde réel.

Par conséquent, être un leader requiert un grand sens des responsabilités, la deuxième qualité qu'un leader réussi devrait atteindre.

Le pouvoir d'amener vos employés à viser votre vision s'accompagne de responsabilités telles que s'assurer qu'ils sont dans la bonne direction, être conscients des tâches et des erreurs de chacun et les remettre sur la bonne voie lorsqu'ils se perdent.

Qui a dit qu'il était facile d'être un leader? Eh bien, ce n'est pas le cas… Cela s'accompagne de tonnes de responsabilités. Les vrais leaders sont prêts à les accepter tous.

Il y a des cas où parfois nous nous sentons mieux de blâmer quelqu'un ou quelque chose d'autre quand quelque chose ne va pas dans une tâche. Cependant, cela ne devrait pas être pratiqué, surtout par un bon leader!

Un leader doit assumer l'entière responsabilité d'une tâche - non seulement avant d'accepter de la prendre, mais aussi après qu'elle a été accomplie. Autant il est responsable du succès de son équipe, il doit également être responsable de tout échec. Il représente toute l'équipe, donc quoi qu'il arrive, c'est lui le responsable.

Faire des excuses et blâmer quelque chose ou quelqu'un d'autre pour des emplois ratés n'est pas la qualité d'un bon leader. Ce qu'il devrait plutôt faire, c'est accepter le fait que quelque chose a mal tourné avec l'organisation, même si ce n'est pas de sa faute. Il est normal de faire des erreurs. En fait, les erreurs sont des occasions d'apprendre quelque chose de mieux. En tant que leader, il doit s'assurer que les membres de l'équipe apprennent de ces erreurs et que ces erreurs ne se reproduiront pas la prochaine fois.

Vous n'avez peut-être pas le plein contrôle sur les autres et vous n'êtes pas censé avoir le plein contrôle sur leurs actions, mais vous avez le plein contrôle de vos propres réactions. Savoir quoi faire dans des situations inattendues et imprévisibles vous rendra responsable, vous donnant ainsi le sentiment de pouvoir.